В статье представлены результаты эмпирических исследований о влиянии, обнаруженных и описанных авторами, компонентов социальной включенности на уровень профессионально важных качеств работников частных охранных предприятий. Результаты исследования показывают, что уровень выраженности различных профессиональных качеств достоверно зависит от степени социальной включенности работника, его отношения к обществу и культуре в целом. Это делает необходимым учитывать влияние выделенных компонентов при отборе и оценке кадров, а также позволяет рассматривать эти компоненты как первичные критерии отбора.
